Social Media Recruiting Conference Vienna

Aktives und passives Recruiting im Social Web

Ansätze und Strategien für die Personalgewinnung im 21. Jahrhundert stehen im Mittelpunkt der Social Media Recruiting Conference am 29. Juni 2011 in Wien.
War die Praxis der Personalgewinnung in der Vergangenheit eher durch die Anwendung passiver Methoden wie der Schaltung von Stellenanzeigen geprägt, zeigen sich für Unternehmen aktuell Trends zur Notwendigkeit eines Strategiewechsels.
Um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen in Zukunft aktiv auf Fachkräfte zugehen, um weiterhin die besten Kandidaten für sich zu gewinnen. Gleichzeitig stellen Soziale Netzwerke und Social Web - Anwendungen wie Facebook und Twitter andere Anforderungen an das Personalmarketing als Onlinestellenbörsen oder Printmedien und verändern so das Berufsbild des Recruiters. Dabei erscheint die Anwendung neuer Technologien nicht nur als Chance, sondern wird für Unternehmen, die auch zukünftig gut ausgebildete Fachkräfte benötigen, zum absoluten Muss. Angetrieben wird diese Notwendigkeit noch durch die Besonderheiten der Generation Y (geboren zwischen 1980 und 2000). Unternehmen müssen verstehen, dass diese Generation dort „abgeholt“ werden muss, wo sie einen Teil ihres Lebens verbringt und den Großteil ihrer sozialen Kontakte pflegt.